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Grupo Santin

RH · 1.000+ colaboradores · Operações nacionais

Construa o que parece impossível.

Trabalhar na Santin é executar projetos que mudam paisagens — torres eólicas, refinarias, usinas. Time de mais de mil profissionais técnicos, com presença em todo o Brasil.

Por que trabalhar aqui

Engenharia chama atenção. Pessoas sustentam o resultado.

1.000+ colaboradores · 21 estados · 7 bases fixas

Equipe do Grupo Santin com EPI completo diante da frota de caminhões e guindastes
Equipe em campo · EPI completo diante da frotaFoto do acervo Grupo Santin

São içamentos de até 750 toneladas e transportes superpesados por mais de 1.000 km.

Trabalhar na Santin é fazer parte de um time que move grandes operações e transforma desafios em resultado. São içamentos de até 750 toneladas, transportes superpesados por mais de 1.000 km, montagens industriais de alta complexidade, participação em 188 turbinas eólicas no Nordeste brasileiro e na construção da maior Unidade de Recuperação Energética da América Latina. Mais do que executar grandes projetos, é fazer parte de uma equipe que constrói infraestrutura, desenvolvimento e futuro.

A engenharia chama atenção, mas são as pessoas que sustentam os resultados. Por isso, investimos continuamente em:

  • Capacitação e cursos normativos

    O Grupo oferece treinamentos e certificações obrigatórias, garantindo a qualificação necessária para a execução das atividades técnicas e operacionais. As reciclagens são realizadas conforme a validade de cada certificação.

  • Cultura de segurança operacional

    ISO 45001 (Bureau Veritas) + 10 prêmios de segurança nos últimos 7 anos.

  • Carreira em todo o Brasil

    Operação em 21 estados, com bases fixas em SP, ES, MG, BA, CE, PE e RN.

  • Desenvolvimento e crescimento interno

    Acreditamos no potencial das pessoas e valorizamos quem cresce junto com a Santin, criando oportunidades de evolução profissional ao longo da trajetória na empresa.

  • Workshops para Jovens Aprendizes

    Direcionados ao desenvolvimento dos jovens aprendizes, abordando temas voltados à formação profissional e crescimento pessoal.

Benefícios

  • Seguro de vida
  • Vale-alimentação ou refeitório no local de trabalho
  • Cartão Natalidade — concedido aos colaboradores em casos de nascimento de filhos, como forma de apoio à família nesse momento especial
  • Treinamentos e certificações obrigatórias, com reciclagem conforme a validade de cada certificação
  • Workshops para Jovens Aprendizes
  • Programa de desenvolvimento e crescimento interno

Perfil de contratação

80%
Áreas operacionais
20%
Funções administrativas

Aproximadamente 80% das contratações do Grupo Santin são voltadas para áreas operacionais, refletindo a força da atuação técnica e de campo da empresa. Os outros 20% correspondem a funções administrativas, distribuídas entre áreas de apoio, gestão e operação corporativa.

Além disso, o Grupo valoriza a mobilidade interna, oferecendo oportunidades para que colaboradores possam assumir novos desafios e atuar em diferentes áreas conforme seu desempenho, perfil profissional e as necessidades da organização.

Cultura organizacional

O Grupo Santin possui uma cultura organizacional marcada pela proximidade, acessibilidade e diálogo aberto. Embora exista uma estrutura definida por questões operacionais e de gestão, o ambiente favorece relações diretas, respeitosas e transparentes entre todos os níveis da empresa. É comum que jovens aprendizes, equipes operacionais, lideranças e diretoria compartilhem o mesmo ambiente e mantenham uma comunicação próxima no dia a dia.

Programas afirmativos e primeira oportunidade

O Grupo Santin mantém programas ativos de vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcD) e de oportunidades para Jovens Aprendizes. Pessoas com qualquer tipo de deficiência — física, auditiva, visual, intelectual ou múltipla — podem se candidatar tanto a vagas afirmativas quanto a vagas regulares.

Para quem está começando a trajetória profissional, o Grupo Santin oferece oportunidades frequentes para Jovens Aprendizes e estagiários.

Histórias de carreira

Histórias de sucesso no Grupo Santin

Conheça as trajetórias de alguns de nossos colaboradores que cresceram e se desenvolveram conosco.

4 trajetórias · a mais antiga desde 2000

  • Rafael Derencio Camargo Pereira, de braços cruzados, diante do painel com guindastes da Santin

    Rafael Derencio Camargo Pereira

    Supervisor de Compras

    Na Santin desde 2013

    Rafael entrou no Grupo Santin em 2013, aos 18 anos, como Jovem Aprendiz. Com o passar do tempo, assumiu novas responsabilidades e construiu uma trajetória de crescimento que o levou à posição de Supervisor de Compras.

    Encontrei um ambiente que me permitiu aprender, assumir desafios e evoluir profissionalmente. Acredito que as oportunidades surgem para quem demonstra comprometimento e vontade de crescer. Ao longo da minha trajetória, procurei absorver o máximo de conhecimento dos profissionais que são referência dentro da empresa, usando seus exemplos de dedicação, competência e liderança como inspiração para o meu desenvolvimento. Foi assim, dando um passo de cada vez, que construí minha carreira.

    Rafael Derencio Camargo Pereira · Supervisor de Compras
  • Dilso Pereira de Souza segurando o capacete, com um guindaste Santin ao fundo

    Dilso Pereira de Souza

    Supervisor de Obras no Setor Operacional

    Na Santin desde 2007

    Foi o irmão de Dilso, empreiteiro e soldador, quem o levou para o Grupo Santin. Como sempre gostou de dirigir, ele passou a atuar em serviços externos. Em 2007, durante uma obra em Promissão (SP), teve uma conversa que marcaria sua trajetória profissional: Alexandre Santin, um dos fundadores do Grupo, comentou sobre a necessidade de contratar um operador de guindaste.

    Ele perguntou se eu gostaria de operar o equipamento. Respondi: “Só me falta uma oportunidade.” Então ele olhou para mim e disse: “A oportunidade já está dada. A máquina é aquela ali.”

    Depois disso, fui assumindo equipamentos de maior capacidade, passando por diversas máquinas da empresa, até chegar a uma Grove de 300 toneladas, na qual permaneci até 2014, quando recebi o convite para assumir a função de encarregado da obra em que já atuava como operador.

    Mais tarde, fui promovido a Supervisor de Obras no Setor Operacional. O que mais me orgulha em trabalhar na Santin é saber que faço parte do crescimento da empresa ao longo dos anos e que meu trabalho vem sendo reconhecido.

    Dilso Pereira de Souza · Supervisor de Obras no Setor Operacional
  • Adriana Aparecida Ferreira, de braços cruzados, diante do painel com guindastes da Santin

    Adriana Aparecida Ferreira

    Gestora do Setor Administrativo Empresa/Obras

    Na Santin desde 2000

    Adriana ingressou na empresa em fevereiro de 2000, atuando como telefonista e recepcionista. Com o crescimento das operações, passou a assumir novas responsabilidades e foi convidada a integrar a equipe do setor financeiro. Anos depois, com a expansão dos negócios e a consolidação do Grupo Santin, cada empresa passou a estruturar sua própria equipe. Nesse contexto, em 2012, Adriana foi convidada a integrar a Pirâmide, dando continuidade à sua trajetória de crescimento dentro do Grupo.

    Atualmente, lidero minha própria equipe e atuo como Gestora do Setor Administrativo Empresa/Obras. Trabalhar no ambiente corporativo traz desafios constantes, mas minha trajetória no Grupo Santin tem sido marcada por um importante processo de crescimento profissional e pessoal. A convivência com profissionais altamente qualificados contribui para minha evolução contínua e reforça, todos os dias, o orgulho que sinto por fazer parte desta empresa.

    Adriana Aparecida Ferreira · Gestora do Setor Administrativo Empresa/Obras
  • Ulisses Romão, de braços cruzados, diante do painel com guindastes da Santin

    Ulisses Romão

    Coordenador do Departamento Pessoal

    Na Santin desde 2003

    Desde 2003, Ulisses acompanha a trajetória do Grupo Santin e se orgulha de fazer parte dessa história. Ao longo dos anos, vivenciou importantes momentos de crescimento e transformação, contribuindo para a consolidação de uma empresa cada vez mais forte, estruturada e preparada para novos desafios.

    Iniciei minha trajetória como Auxiliar no Departamento Pessoal e, graças às oportunidades que recebi, ao aprendizado constante e à dedicação ao trabalho, em 2009 assumi a função de Coordenador do Departamento Pessoal.

    Sou grato pela confiança que a empresa depositou em mim ao longo desses anos e sigo motivado a contribuir para seu crescimento e desenvolvimento. Ver a empresa evoluir continuamente e saber que faço parte dessa história é motivo de grande orgulho, satisfação e inspiração para continuar crescendo junto com ela.

    Ulisses Romão · Coordenador do Departamento Pessoal

Vagas abertas

Oportunidades em aberto

Para participar do processo seletivo, candidate-se pelo formulário desta página ou envie seu currículo por e-mail, informando o nome da vaga no assunto.

Registro do CMS

18
Vagas abertas
7
Localidades
4
Estados · GO MG RN SP
4
Vagas afirmativas PcD

Conceição do Mato Dentro

MG4 vagas

Américo Brasiliense

SP3 vagas

Barro Alto

GO3 vagas

Mossoró

RN3 vagas

Alto Horizonte

GO2 vagas

Alumínio

SP2 vagas

Mariana

MG1 vaga

As vagas publicadas hoje trazem título, cidade, área, modelo de trabalho e a marcação de vaga afirmativa PcD. Requisitos e benefícios por vaga já têm campo no CMS e entram na listagem assim que o RH preencher.

Como se candidatar

Um formulário, dois caminhos

Para vagas específicas, o percurso tem quatro passos. Para candidatura espontânea, basta escolher “Banco de talentos” no campo “Vaga”.

4 passos · PDF até 5 MB

  1. Encontre a vaga

    Localize a oportunidade na lista acima, por cidade.

  2. Clique em “Candidatar-se”

    A vaga já entra selecionada no formulário.

  3. Preencha e anexe

    Preencha o formulário com seus dados e anexe o currículo (PDF até 5 MB).

  4. Confirmação

    Após o envio, você recebe uma mensagem confirmando o cadastro do seu currículo. Caso seu perfil seja compatível com a vaga, nossa equipe entrará em contato para dar continuidade ao processo seletivo.

Para o Banco de Talentos (candidatura espontânea)

Caso nenhuma das vagas abertas corresponda ao seu perfil, cadastre-se em nosso banco de talentos: basta escolher “Banco de talentos” no campo “Vaga”. Ao preencher seus dados, informe a área de interesse e se possui disponibilidade para mudança. Quando surgir uma oportunidade compatível, entraremos em contato.

Por e-mail

Você também pode enviar seu currículo diretamente para o e-mail abaixo, informando o nome da vaga no assunto.

recrutamento@gruposantin.com.br

Candidatura

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Candidatura direta, sem cadastro. Telefone é o canal principal de retorno; o e-mail é opcional. O currículo deve ser um PDF de até 5 MB.

3 blocos · 14 campos · 1 anexo

Formulário de candidatura

Seus dados

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Perfil profissional

Ex.: Operador de Guindaste, Auxiliar Administrativo.

Relevante para vagas operacionais.

Disponibilidade

Vaga e currículo

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Conte em poucas linhas sua experiência ou o que procura.

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Banco de talentos

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